“WorkVenture” (เวิร์คเวนเจอร์) ที่ปรึกษาการสร้างแบรนด์นายจ้างแบบครบวงจร และผู้จัดทำผลสำรวจ 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด โดยจัดต่อเนื่องปีนี้เป็นปีที่ 8 ล่าสุดได้เปิดผลสำรวจ “TOP 50 Companies in Thailand 2026” หรือ 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด ปี 2569
การสำรวจ Top 50 Companies in Thailand เป็นการสำรวจเดียวในประเทศไทยที่ไม่ได้ตัดสินโดยกรรมการ แต่ตัดสินโดยคนทำงานตัวจริง และเป็นการสำรวจที่มีคนร่วมโหวตมากที่สุดในประเทศ โดยปีนี้ได้รวบรวมความคิดเห็นจากคนทำงานจำนวน 12,167 คน อายุระหว่าง 22-35 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป อาศัยอยู่ในกรุงเทพฯ และปริมณฑล ทำการสำรวจระหว่างเดือน ตุลาคม – ธันวาคม 2568 ทั้งจากช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ ด้วยคำถามปลายเปิดที่ให้อิสระทางความคิด โดยไม่ผ่านการชี้นำใด ๆ ว่า ‘บริษัทที่คุณอยากร่วมงานด้วยที่สุดคือใคร และเพราะอะไร’
เปิดโพล 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานมากที่สุด
- SCG
- PTT
- LINE
- Agoda
- SCBX
- BJC Big C
- Bangchak
- ThaiBev
- Toyota Motor Thailand
- Shopee
- Kasikornbank (KBank)
- Unilever
- Sansiri
- TikTok
- Netflix
- Central Group
- CP Group
- Khotkool (โคตรคูล)
- The Mall Group
- Lazada
- Thaioil
- SC Asset
- Osotspa
- Krungsri
- Saha Pathanapibul
- AIS
- Meta
- True Corporation
- Mitr Phol
- Suntory
- P&G
- L’oreal Thailand
- Bitkub
- The Standard
- Tesla กลับมาติด Top 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดอีกครั้ง
- Krungthai Bank
- PTG Energy
- Accenture
- Ajinomoto
- Boon Rawd Brewery
- FWD Thailand
- Unicharm
- EGAT
- SET
- LA GLACE เป็นปีแรกที่ติด Top 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานมากด้วยที่สุด
- Honda
- BTS Group Holdings
- AP Thailand
- Uniqlo เป็นปีแรกที่ติด Top 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด
บริษัทไทยรุ่นใหม่ คว้าใจ Gen Z
ผลสำรวจปีนี้ จะเห็นได้ว่ามีองค์กรไทยรุ่นใหม่ติดอันดับ 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยหลายบริษัท ไม่ว่าจะเป็น โคตรคูล, LA GLACE สะท้อนให้เห็นว่าบริษัทไทยรุ่นใหม่ที่สามารถเล่าเรื่องราว และสื่อสารได้ดี ประกอบกับมีวัฒนธรรมองค์กรที่ทันสมัย และคล่องตัว ก็สามารถดึงดูดใจคนรุ่นใหม่ได้ไม่เช่นกัน
คุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง บริษัท เวิร์คเวนเจอร์เทคโนโลจีส์ จำกัด กล่าวว่าองค์กรที่ดี ไม่จำเป็นต้องเป็นองค์กรใหญ่ แต่คือ องค์กรที่สามารถดูแล สร้างความมั่นใจ และสร้างอนาคตให้กับพนักงาน พร้อมทั้ง “สื่อสาร” ออกไปให้คนภายนอกรับรู้
“ขนาดองค์กรไม่ใช่สิ่งสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นองค์กรเล็ก หรือองค์กรใหญ่ แต่องค์กรที่ดี คือ องค์กรที่น่าอยู่ น่าทำงานด้วย ทุกวันนี้องค์กรเล็กและใหญ่มีช่องทาง Social Media ของตนเองเท่าเทียมกัน อยู่ที่ว่าใครเล่าเรื่องราวและสื่อสารได้ดี แตกต่างจากสมัยก่อนที่องค์กรใหญ่ มีงบประมาณประชาสัมพันธ์เยอะ ขณะที่องค์กรเล็กสู้ไม่ได้ด้วย Scale
แต่ยุคนี้แม้องค์กรเล็กไม่ได้มีงบประมาณมากเท่าองค์กรใหญ่ แต่สามารถอยู่ในใจคนรุ่นใหม่ได้เช่นกัน ด้วยการสื่อสารผ่านช่องทาง Social Media และวัฒนธรรมการทำงานที่รวดเร็ว คล่องตัว จึงตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ที่ต้องการสิ่งที่ทั้นเหตุการณ์”
