ความเท่าเทียมทางเพศเป็นเรื่องที่องค์กรยักษ์ใหม่ตระหนักถึงความสำคัญมากขึ้น เนื่องจากองค์กรต่าง ๆ มีพนักงานที่มีความหลากหลายทั้งในแง่ของเชื้อชาติ และเพศ ทำให้มีนโยบายสวัสดิการที่เท่าเทียมกันกับของพนักงานหญิงและชายที่เป็นผู้ดูแลหลักในการเลี้ยงดูบุตรหลังคลอด
ธนาคารเอชเอสบีซี ประเทศไทย ประกาศนโยบายสวัสดิการสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระบุให้พนักงาน LGBTQ+ สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบุญธรรมได้สูงสุด 126 วัน โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
ธนาคารเอชเอสบีซี ประเทศไทย ตอกย้ำจุดยืนสนับสนุนความเท่าเทียม
ธนาคารเอชเอสบีซี ประเทศไทย ชี้ไม่ว่าจะสถานะหรือเพศสภาพใด หากเป็นผู้ดูแลหลักในการเลี้ยงดูบุตรก็จะได้รับสิทธิการลาที่เท่าเทียมในการดูแลสมาชิกใหม่ในครอบครัว ตอกย้ำจุดยืนธนาคารเอชเอสบีซี ประเทศไทยที่มุ่งมั่นจะเป็นสถานที่ทำงานที่สนับสนุนความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างของพนักงานทุกคน
คุณจอร์โจ กัมบา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารเอชเอสบีซี ประเทศไทย เผยนโยบายสิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรใหม่ของธนาคาร ที่เพิ่มสิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ดูแลหลัก ไม่ว่าจะเพศภาพใด หรือสถานะใดให้สามารถลาได้สูงสุดถึง 126 วันหรือกว่า 4 เดือนโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ พนักงานกลุ่มหลากหลายทางเพศหรือ LGBTQ+ ที่รับอุปการะบุตรบุญธรรมโดยชอบด้วยกฎหมายที่อายุไม่เกิน 7 ปี สามารถมีเวลาเพียงพอในการดูแลบุตรที่เป็นสมาชิกใหม่ในครอบครัวได้อย่างเท่าเทียม
“สุขภาวะที่ดี (Well-being) และความสุขในการทำงานของพนักงานทุกคนเป็นสิ่งที่ ธนาคารเอชเอสบีซี ประเทศไทยให้ความสำคัญสูงสุด เราจึงประกาศนโยบายสิทธิ์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างตามปกติที่มากกว่าสิทธิวันลาในการคลอดบุตรตามกฎหมายที่ระบุไว้สูงสุดที่ 98 วัน โดยระบุการรับค่าจ้างในช่วงที่ลาเพียง 45 วัน เพราะเราเชื่อว่าบิดามารดาไม่ว่าจะเพศสภาพใดควรได้ใช้เวลาดูแลบุตรที่เพิ่งถือกำเนิดและบุตรบุญธรรมที่รับเข้ามาในครอบครัวอย่างเต็มที่ เพื่อสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีในครอบครัว”
นอกจากนั้น ธนาคารเอชเอสบีซี ประเทศไทย ได้ปรับเพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้ดูแลหลักสำหรับการเลี้ยงดูบุตรไม่ว่าจะเพศหญิง ชาย หรือเพศทางเลือก ให้สามารถลาเพื่อช่วยดูแลบุตรหลังคลอดและบุตรบุญธรรมได้สูงสุด 30 วัน โดยยังได้รับค่าจ้างตามปกติอีกด้วย
ทั้งนี้ ธนาคารเอชเอสบีซี ประเทศไทย ได้เปิดตัว ‘HSBC Pride Employee Resource Group (ERG)’ อันเป็นเครือข่ายพนักงานเพื่อขับเคลื่อนสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความหลากหลายในองค์กรเมื่อเดือนมิถุนายนซึ่งเป็น Pride Month ของทั่วโลกที่ผ่านมา ด้วยความตั้งใจที่จะส่งเสริมให้พนักงานและลูกค้าในทุกเพศสภาพและเพศทางเลือก (LGBTQ+) รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม
