ต้านไม่ไหว! Grab ปรับโครงสร้างบริษัทใหม่ สัญญา Layoff พนักงาน 5% ครั้งสุดท้ายปีนี้ – พร้อมใช้มาตรการช่วยเหลือเปิด Talent Directory เพิ่มโอกาสหางานใหม่

  • 648
  •  
  •  
  •  
  •  

Anthony Tan, Grab CEO and Co-Founder

 

สถานการณ์การระบาดของไวรัสที่ทำท่าเหมือนจะดีขึ้นในหลายประเทศ แต่ในภาพรวมแล้วผลกระทบที่เกิดขึ้นกว่า 5 เดือน เรียกว่าทำให้เศรษฐกิจโลกทรุดหนัก เข้าสู่ภาวะถดถอยกันเลยทีเดียว นับตั้งแต่ต้นปีที่ผ่านมาปราฏการณ์ธุรกิจแห่ปิดกิจการ และมาตรการปลดพนักงานเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง เซ่นพิษ COVID-19 กันเป็นแถวๆ

อีกหนึ่งบริษัทประกาศเตรียมปลดพนักงาน เรียกว่าสะเทือนวงการ ride-hailing สัญชาติสิงคโปร์ ‘Grab’ เป็นรายล่าสุดได้รับผลกระทบที่เกิดขึ้น

โดยนาย Anthony Tan CEO และผู้ก่อตั้งร่วมของ Grab ได้ส่งจดหมายปิดผนึกถึงพนักงานทุกคน ใจความสำคัญระบุว่า “จากช่วงเวลาที่เราเริ่มสำรวจผลกระทบที่เกิด ผมหวังลึกๆ ว่าจะไม่ได้ส่งจดหมายนี้ถึงทุกคน วันนี้เป็นเรื่องที่น่าหนักใจของผมที่ต้องแจ้งให้ทุกคนทราบว่า พนักงาน Grab ประมาณ 360 คน หรือประมาณ 5% จะไม่ได้อยู่กับเรา”

“บริษัทต้องปรับตัวเพื่อตั้งรับกับการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจของบริษัท ซึ่งอาจต้องใช้เวลานานมาก ขณะที่ในช่วงที่ผ่านมา Grab ได้ทบทวนค่าใช้จ่าย พยายามตัดงบประมาณ รวมไปถึงลดค่าตอบแทนผู้บริหาร แต่เราพบว่า ยังมีความจำเป็นที่จะต้องปรับขนาดองค์กรให้มีความคล่องตัวมากขึ้น เพื่อรับมือกับความท้าทายและโอกาสทางธุรกิจหลังจากนี้”

นอกจากนี้ Tan ยังกล่าวด้วยว่า Grab จะโฟกัสกับธุรกิจหลักเท่านั้น ได้แก่ ธุรกิจขนส่งผู้โดยสาร, เดลิเวอรี่, การชำระเงิน และบริการทางการเงิน แต่บริษัทจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนทิศทาง ปรับขนาดทีมให้เหมาะสมกับความต้องการของธุรกิจ นอกจากนี้ยังย้ำว่า Grab จะหันไปเพิ่มธุรกิจให้บริการเดลิเวอรี่มากขึ้นเป็น 2 เท่า เพื่อตอบสนองดีมานด์ของลูกค้าที่จะเพิ่มขึ้นในอนาค

ทั้งนี้ Tan ระบุในจดหมายว่า “ผมขอขอบคุณทุกๆ คน ขอบคุณในความพยายามของพวกคุณ และผมก็ขอโทษจากใจจริงที่ไม่สามารถพาพวกคุณไปต่อกับบริษัทได้ ส่วนพนักงานคนอื่นๆ ที่ยังต้องสู้กันต่อไป เราขอยืนยันว่า “ภายในปีนี้จะไม่มีการประกาศเลิกจ้างพนักงานอีก เพราะแผนธุรกิจล่าสุดที่ผมได้กล่าวไปแล้ว เราได้เตรียมรับมือกับความท้าทายที่จะเกิดขึ้นแล้ว เพื่อให้เราได้เดินทางไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายด้วยกัน ขอให้เชื่อมั่นว่าจะไม่ต้องเผชิญหน้ากับเหตุการณ์แบบนี้ในระยะสั้นอีก”

ที่น่าสนใจก็คือ มาตรการในการดูแลพนักงานที่ถูกเลิกจ้างทั้ง 360 คน ได้แก่

  • การจ่ายเงินชดเชย 0.5 เท่าของเงินเดือน สำหรับทุกๆ 6 เดือนที่ทำงานมากับบริษัท หรือได้เงินชดเชยเท่ากับที่กฎหมายในประเทศนั้นๆ กำหนด
  • การจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีพิเศษช่วง COVID-19
  • จ่ายโบนัสสำหรับการทำงานจนถึงปี 2020
  • การให้หุ้นที่คำนวนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน
  • ความคุ้มครองประกันสุขภาพของบริษัท สามารถใช้ได้จนถึงสิ้นปี 2020
  • สามารถใช้วันลาหยุดพักร้อนที่เหลือได้
  • เปิดแพลตฟอร์ม Talent Directory จากทีม Talent Acquisition เพื่อเพิ่มโอกาสให้พนักงานสามารถหางานใหม่ได้เร็วขึ้น
  • อนุญาตให้เก็บคอมพิวเตอร์ของบริษัทได้หากต้องการ

 

Credit Photo : Hafiz Johari / Shutterstock

 

 

ที่มา : techcrunch, grab


  • 648
  •  
  •  
  •  
  •  
prakai
prakai
'ชีวิต' ต้องมีสีสันหลากหลาย เหมือนกับความรู้ที่มีหลายมิติ ทั้งไลฟ์สไตล์, การตลาด, ดิจิทัล, ประเพณี-วัฒนธรรม