หลังจากหลายๆบริษัทยักษ์ใหญ่ในสหรัฐเริ่มลดความยืดหยุ่นในการทำงานสำหรับพนักงานลงหลังจากสถานการณ์โควิด-19 เริ่มผ่อนคลายลงในช่วงหลัง อย่างไรก็ตามล่าสุด บริษัท Microsoft ยังคงยืนยันกับแนวทางการทำงานที่ยืดหยุ่น ด้วยการประกาศนโยบาย “ลาพักร้อนได้ไม่จำกัด” ให้กับพนักงานโดยจะเริ่มต้นใช้บังคับทันทีในสัปดาห์หน้า
CNBC รายงานเมื่อวันที่ 11 มกราคม ระบุว่าภายใต้นโยบาย “Didcretionary Time off (DTO)” ของบริษัทพนักงานที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาจะสามารถลาพักร้อนได้อย่างไม่จำกัด
“เริ่มตั้งแต่วันที่ 16 มกราคม 2023 Microsoft จะทำให้นโยบายการลาพักร้อนของเราให้ทันสมัยขึ้นด้วยโมเดลที่ยืดหยุ่นและและเปลี่ยนผ่านไปสู่ Discretionary Time Off (DTO)” โฆษก Microsoft ระบุ และว่า “วิธีการทำงานของลูกจ้างว่ามีวิธีการอย่างไร ที่ไหนและเมื่อใหร่นั้นเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากและ DTO จะสอดคล้องกับวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้น”
ด้าน The Verge รายงานว่า Kathleen Hogan ประธานเจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคลของ Microsoft ประกาศการเปลี่ยนแปลงนโยบายดังกล่าวผ่านอีเมล์ที่ส่งถึงพนักงานเมื่อวันที่ 11 มกราคมที่ผ่านมา โดยนโยบายนี้จะใชักับพนักงานของ Microsoft ที่มีจำนวนราว 122,000 คนในสหรัฐอเมริกา
รายงานระบุด้วยว่า นอกจากวันลาพักร้อนไม่จำกัดแล้ว Microsoft ยังให้วันหยุดประจำปีกับพนักงาน 10 วัน วันลากิจ, ลาป่วย และลาเกี่ยวกับสภาพจิตใจ รวมไปถึงลาเพื่อทำหน้าที่ลูกขุน รวมถึงการลางานจากความสูญเสียด้วย และสำหรับพนักงานที่ยังมีวันลาพักร้อนเหลืออยู่ Microsoft จะจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนวันที่เหลืออยู่ให้
อย่างไรก็ตามรายงานระุบว่านโยบาย DTO ไม่ได้ถูกนำไปใช้กับลูกจ้างรายชั่วโมงรวมถึงลูกจ้างที่ทำงานนอกสหรัฐอเมริกา
เรียกได้ว่าเป็นการก้าวล้ำหน้าไปอีกขั้นสำหรับบริษัทไอทียักษ์ใหญ่อย่าง Microsoft สำหรับการออกนโยบาย DTO ในครั้งนี้ ในขณะที่หลายๆบริษัทใหญ่ในสหรัฐเริ่มมีนโยบายที่ยืดหยุ่นน้อยลงเช่นการให้พนักงานเข้ามาทำงานในสำนักงานมากขึ้นหลังจากมีนโยบาย Work From Home ในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ซึ่งก็ต้องจับตากันต่อไปว่า Workplace Trend นั้นจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรต่อไป
