Job Announcement
 |
|
‘สตาร์บัคส์’ ที่สหรัฐอเมริกา เดินหน้าสร้าง ‘Social Engagement’ และ ‘Employee Engagement’ ด้วยการออกนโยบายการทำงานใหม่ ให้พนักงานใช้เวลาครึ่งหนึ่งของสัปดาห์การทำงาน ไปร่วมเป็นอาสาสมัครสร้างประโยชน์เพื่อสังคม เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมกับชุมชน และหวังว่าวิธีการนี้จะทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงานมากขึ้น และอยู่กับองค์กรในระยะยาว
ถึงวันนี้คงไม่มีอุตสาหกรรมไหน-องค์กรใดในยุค Analog ที่ไม่โดน ‘Digital Disruption’ แต่การจะอยู่รอดได้ท่ามกลางสึนามิดิจิทัล ขึ้นอยู่กับ ‘การปรับตัว’ ดังเช่นกรณีศึกษาเชนค้าปลีกรายใหญ่จากอังกฤษ ‘Marks and Spencer’ หลังจากก่อนหน้านี้ประกาศทยอยปิดสาขา 100 แห่งในสหราชอาณาจักร ล่าสุดได้จัดตั้ง ‘Data Academy’ ฝึกอบรมพนักงานในองค์กรให้เป็น ‘Data Scientists’ รองรับยุค Digital Transformation เพื่อเปลี่ยนแปลงความคิด-พฤติกรรมคนในองค์กร-วัฒนธรรมองค์กร และนำเทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาในการดำเนินธุรกิจ
เมื่อเทคโนโลยีกลายเป็นเทรนด์ความสำเร็จของธุรกิจทั่วโลก ทุกวงการต่างพากันพูดถึงการปรับตัวรับเทคโนโลยี เพื่อก้าวข้ามยุค Digital Disruption แต่…ถ้าองค์กรอยากก้าวไปข้างหน้า ขณะที่บุคลากรยังไม่มีความพร้อม คำว่า องค์กรแห่งนวัตกรรม คงยังเป็นเรื่องไกลตัว
เทคโนโลยี กำลังช่วยให้กระบวนการการบริหารจัดการที่สะดวกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เราขอแนะนำให้รู้จัก “Grab for Business” โซลูชั่นบริหารจัดการค่าใช้จ่ายด้านการเดินทางที่ออกแบบมาสำหรับพนักงานและองค์กรโดยเฉพาะ
เชื่อว่าพนักงานเงินเดือนอย่างเรา ๆ หลังจากที่ทุ่มเทเหน็ดเหนื่อยกับงานประจำในแต่ละปี สิ่งหนึ่งที่หลายคนคงคาดหวังไปตาม ๆ กันคงหนีไม่พ้นเรื่องการปรับเงินเดือน โบนัสและสวัสดิการ
แต่ไหนแต่ไรที่บุรุษไปรษณีย์หรือพนักงานส่งของ จะเป็นไม้เบื่อไม้เมากับน้องหมาอยู่ตลอดเวลา ดูเหมือนจะเป็นเพื่อนร่วมโลกกันได้ยาก แต่ก็จะมีบ้างที่คู่กัดตลอดกาลนี้เข้าคู่กันได้ มีบ้างบางพื้นที่ที่น้องหมาให้การต้อนรับพนักงานส่งของ หรืออาจจะต้อนรับแค่บางคน จึงทำให้เกิดภาพที่น่ารักๆ ขึ้น
ชีวิตของ “มนุษย์ออฟฟิศ” สิ่งที่การันตีได้แน่นอนเมื่อตอนที่คุณทำงานก็คือ “เงินเดือน” ที่มีอย่างสม่ำเสมอ แต่ด้วยสภาพสังคมที่ทุกคนต่างก็ทราบดีว่ารายได้วิ่งตามรายจ่ายไม่ทัน ก็อาจจะทำให้หลายคนเริ่มวิตกกังวลเกี่ยวกับความไม่แน่นอนของอนาคต
มาสำรวจตัวเองกันสักนิด ถ้าสนใจจะเป็น Startup หรืออยากทำงานกับ Startup มาดูกันว่าเข้าข่ายพฤติกรรมเหล่านี้หรือไม่ จะได้รู้ตัวว่าเหมาะหรือไม่เหมาะกับวัฒนธรรมการทำงานที่แตกต่างไปจากบริษัทแบบเดิม
ปัจจุบันนี้คนทำงานส่วนใหญ่ไม่ได้เลือกสถานที่ทำงานโดยพิจารณาเพียงแค่เงินเดือนหรือสวัสดิการเท่านั้น เรื่องของวัฒนธรรมองค์กรหรือธรรมเนียมปฏิบัติอื่นๆ ที่น่าสนใจก็กลายมาเป็นแรงดึงดูดให้คนอยากจะมาทำงานด้วยเช่นกัน
ช่วงหน้าร้อนนี้พักเที่ยงเป็นอะไรที่แดดร้อนเปรี้ยง แผดเผาผิวกายยิ่งกว่าอยู่ในเตาอบซาวน์น่าเสียอีก ดังนั้น พนักงานออฟฟิศหลายคนจึงเลือกที่จะซื้อข้าวกล่องหรือพกข้าวมารับประทานที่ทำงาน แทนการออกไปนั่งตามร้านข้าวแกงปกติ ทำให้ได้มีโอกาสสังเกตเห็นพฤติกรรมเพื่อนๆ พนักงานหลายๆ คน ซึ่งแต่ละคนมีลักษณะเฉพาะตัวไม่เหมือนกัน
“เราต่างมาอาศัยกันเพียงชั่วคราวบนโลกใบนี้ แต่สิ่งสำคัญคือ เราปฏิบัติต่อกันราวกับว่า…จะมีชีวิตอยู่ไปชั่วนิจนิรันดร์” คำพูดสั้นๆชวนน้ำตาคลอเบ้าจากภาพยนตร์ต่างประเทศเรื่องหนึ่ง ทำเอาผมและคนที่นั่งดูด้วยอยู่ข้างๆจับมือกันแน่นหนึบพร้อมเขยิบเข้ามาชิดกันจนรูขุมขนไม่มีพื้นที่ให้ระบายเหงื่อออกมา
“โหว…รถติดมากเลยพี่วันนี้!” ประโยคเกร่อๆที่ผมบอกกับหัวหน้า พร้อมยกมือข้างขวาขึ้นมาปาดเหงื่อไปมา เนื่องจากว่ามาทำงานสายถึงครึ่งชั่วโมง ทำให้ผมอดคิดไม่ได้ว่า “พรุ่งนี้จะมาเป็นคนแรกของออฟฟิศเลยคอยดู!”
