Job Announcement
 |
|
กลยุทธ์การปรับโครงสร้างองค์กร 6 แบบตามแนวคิด “โมเดิร์น” ซึ่งแผนกต่างๆ ทั้งการตลาด ประชาสัมพันธ์ โฆษณา อีคอมเมิร์ซ เทคโนโลยี ฝ่ายปฏิบัติการณ์ หรือบริการลูกค้า ล้วนเกี่ยวเนื่องกันอย่างแยกไม่ออก และการแบ่งองค์กรสมัยเก่ามีแต่เหนี่ยวรั้งให้พนักงานทำงานยากขึ้น เพื่อให้เห็นภาพชัดเจน เรามีสรุปความคิดทั้งหมดมาเป็นโมเดล modern marketing หรือ M3
การดำเนินธุรกิจทุกวันนี้ ชัยชนะไม่ได้วัดกันที่ตัวเลขยอดขาย หรือกำไรเท่านั้น แต่ต้องมัดใจผู้บริโภคด้วย แต่ในขณะที่ผู้บริโภคมีทางเลือกมากมาย ‘องค์กร-แบรนด์’ ที่จะได้ใจลูกค้า และนำไปสู่การเติบโตด้านยอดขาย-กำไร คือ องค์กร-แบรนด์ที่ขับเคลื่อนด้วย ‘Purpose Driven’ ซึ่งปัจจุบันเป็นแนวทางที่องค์กรกำลังมุ่งไป หนึ่งในนั้นคือ ‘SCB’ ตั้งเป้าหมายใหญ่เป็น ‘The Most Admired Bank’ ดังนั้นการจะไปถึงจุดนั้นได้ จึงต้องหันกลับมาวางรากฐาน ‘วัฒนธรรมองค์กร’ SCB ยุคใหม่ ที่เรียกว่า ‘Sense of Purpose’ คือ สร้างการรับรู้ในเป้าหมาย หรือเป้าประสงค์ ที่ครอบคลุมตั้งแต่ Individual Purpose ของพนักงานทุกคน – Team Purpose มุ่งที่การยกระดับประสบการณ์ลูกค้า – SCB Purpose เป้าหมายขององค์กรที่ต้องการเป็นธนาคารผู้บริโภครัก พร้อมตามชมร้านจำหน่ายของ Premium-Merchandising ในชื่อ ‘SCB Pop’ มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นหนึ่งเดียวกันระหว่างคนหลากหลายวัย
เมื่อองค์กรใหญ่ไม่มีความคล่องตัว ในยุคดิจิทัลที่ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงเร็ว! ‘Starbucks’ จึงต้องปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่ เพื่อให้ธุรกิจขยับตัวได้เร็ว โดยเฉพาะการคิดค้นนวัตกรรมใหม่ และภายใต้แผน Reorganize ในครั้งนี้ เตรียมปลดพนักงานบางส่วนออก พร้อมทั้งปิดสาขาที่ยอดขายไม่ดีเพิ่มขึ้น และปรับลดการเปิดสาขาใหม่
ประเทศจีนถือเป็นหนึ่งประเทศยักษ์ใหญ่ทรงอิทธิพลด้านเศรษฐกิจลำดับต้น ๆ เลยก็ว่าได้ ฟาดฟันตีคู่กับสหรัฐอเมริการอย่างดุเดือด หลังจากดอนัลด์ ทรัมป์ขึ้นเป็นประธานาธิบดีคนที่ 45 ของสหรัฐ ได้ประกาศศึกการค้ากับเทศมหาอำนาจต่าง ๆ ด้วยแนวคิดที่ว่า “Make America Great Again”
ecommerceIQ ได้จัดทำการสำรวจบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ ซึ่งประกอบไปด้วย Grab, Facebook, DHL, Blibli, คอลเกต, แอ๊บบอต และอื่นๆ ผลสำรวจยังชี้ว่าลักษณะนิสัยหลักสำคัญที่บริษัทมองหาในผู้สมัครงานคือ ความสามารถในการแก้ปัญหาและการคิดเชิงกลยุทธ์ (67%)
เป็นการเขย่าองค์กรครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของ Facebook โซเชียลมีเดียที่มีผู้ใช้มากที่สุดในโลก และยังเป็นการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรครั้งแรกในรอบ 15 ปีอีกด้วย
เมื่อจำนวนประชากรโลกพุ่งสูงถึง 7.6 พันล้านคน ทำให้สถานการณ์ด้านสิ่งแวดล้อมของโลกได้รับผลกระทบอย่างมาก ซึ่งปัญหาส่วนหนึ่งมาจากการอุปโภคและบริโภคในแต่ละวันที่เพิ่มขึ้นเป็นเงาตามตัว ทำให้ปัญหาด้านสิ่งแวดล้อมไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไป
“เงินติดล้อ” เมื่อพูดถึงบริษัทนี้ หลายคนคงนึกถึงโฆษณาฮาๆ ที่เล่นเรื่องของการอนุมัติเงินเร็ว มีภาพลักษณ์ของบริษัทปล่อยสินเชื่อที่เข้าใจคนระดับรากหญ้าอย่างแท้จริง
เทคโนโลยี กำลังช่วยให้กระบวนการการบริหารจัดการที่สะดวกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เราขอแนะนำให้รู้จัก “Grab for Business” โซลูชั่นบริหารจัดการค่าใช้จ่ายด้านการเดินทางที่ออกแบบมาสำหรับพนักงานและองค์กรโดยเฉพาะ
เมื่อนามบัตรได้ขึ้นว่าเป็นตัวแทนในการแสดงตัวตนของแบรนด์ จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่เราจะเห็นนามบัตรเก๋ๆ ที่ใส่ไอเดียเจ๋งๆ ลงไป เหมือนกับนามบัตรของ Trick & Treat ที่เจ๋งจนต้องเอามาให้ดู
“ดร.อาทิตย์ อุไรรัตน์” อดีตรัฐมนตรี อดีตผู้บริหารองค์กรรัฐวิสาหกิจ ผู้บริหารมหาวิทยาลัย และโรงพยาบาลชื่อดัง กล่าวไว้ โดยขึ้นเป็นข้อความพาดอยู่บนปกหนังสือเล่มหนาชื่อ “แกะดำโลกสวย” หนังสือเล่มนี้เป็นเรื่องราวเส้นทางการทำงานของ ดร.อาทิตย์ ที่ไม่ได้โรยด้วยกลีบกุหลาบ การบริหารงานของ 3 องค์กรที่ต่างกันอย่างสุดขั้ว แต่มีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกันก็คือ “ความย่ำแย่”
