Tag: องค์กร
นายจ้างต้องรู้! Gen Z และ Millennials 71% พร้อมลาออกพรุ่งนี้เลยถ้าได้งานที่มีสวัสดิการดีต่อใจและสุขภาพมากกว่า
รู้จัก watsonx แพลทฟอร์มใหม่จาก IBM บริการ “AI สำหรับองค์กรธุรกิจ” ที่ใช้งานได้จริง เชื่อถือได้และมีความรับผิดชอบ
บุญรอดฯ คว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2023 หนึ่งในองค์กรที่น่าทำงานที่สุดในเอเชีย ต่อเนื่อง 3 ปี
ทำความรู้จัก Bitkub AI โซลูชั่นเอไอภาษาไทยพลัง ThaiGPT ที่วันนี้มี Use Case จริงมาโชว์แล้ว
จับ 10 สัญญาณ Toxic culture ในที่ทำงาน เหตุผลสำคัญของการลาออก หาให้เจอแล้วรีบแก้ให้ทัน
สยามพิวรรธน์ เสริมทัพผู้นำ HR รุ่นใหม่ ร่วมขับเคลื่อนองค์กรแห่งผู้นำความคิดสร้างสรรค์สร้างโอกาสเติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน
ผลการศึกษาโดย IBM และ Chief พบไพพ์ไลน์ผู้หญิงในระดับผู้บริหาร ‘ขาดตอน’ กลางทาง
ตลาดแรงงานอาเซียน-ฮ่องกง ยังสดใส มีการติดต่อเสนองานใหม่จำนวนมาก แถมอำนาจต่อรองอยู่ที่ ‘พนักงาน’ มากกว่าบริษัท
กลุ่มมิตรผล ขึ้นแท่นอันดับ 7 สุดยอดองค์กรในฝันที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด มุ่งเสริมสร้างคุณค่า ผ่านแนวคิด “Cultivating for all” พร้อมก้าวหน้าไปกับพนักงานทุกคน
3 แนวทางของปีนี้และอนาคตเพื่อมัดใจ “บุคลากรไอที” ให้อยู่กับองค์กร
เครือข่ายธุรกิจของ “กลุ่มบริษัทบุญรอดฯ” กับเวทีสร้างโอกาสของคนรุ่นใหม่ “Singha Management Trainee”
“อยากเป็นตัวเองในเวอร์ชั่นที่ดีที่สุดมั้ย” องค์กรยุคใหม่กำลังทำอะไร ศึกษากลยุทธ์การสื่อสารแบรนด์ ผ่าน Inside SC – Freedom to Be Best
จับตาภาวะ ‘การลาออกระลอกใหญ่’ SME ไทยกว่า 98% เผชิญกับความผันผวนเรื่องกำลังคน กระทบแผนการทรานส์ฟอร์เมชั่น
7 เทรนด์การพัฒนาซอฟต์แวร์ในปี 2565 และเหตุผลที่องค์กรควรเปลี่ยนตาม
7 เทรนด์บริหารคนและองค์กร “สร้าง Employee Experience ด้วยงานที่มีคุณค่า-มี Power Skills ภาวะผู้นำ กล้าตัดสินใจ”
Google ร่วมฉลอง Pride Month พร้อมมุ่งมั่นสนับสนุน LGBTQ+
อยากเริ่ม Digital Transformation ยุค New Normal ควรพิจารณาจาก…? “โซลูชัน HR” ทางเลือกนี้เหมาะกับใคร
ลุ้นมติ ครม. ชี้ชะตา “การบินไทย” พรุ่งนี้! หลัง คนร. สนับสนุน “แผนฟื้นฟูกิจการ” ภายใต้ พ.ร.บ.ล้มละลาย
“ใช้จินตนาการออกแบบอนาคต – ปั้นคนให้เป็น Super Human – ล้มเร็ว ลุกเร็ว” 3 ทางรอดองค์กรยุคใหม่
เปิดไอเดีย “Lean Startup” หลักการฮิตองค์กรยุคดิจิทัล เน้นลดความเสี่ยง – ความสูญเสีย เติมความได้เปรียบธุรกิจ
ไม่ใช่แค่ “ทุ่มงบ” พาองค์กรสู่ดิจิทัล! แต่ต้องพร้อม “บริหารความเสี่ยง” สร้าง Digitally fit ได้ด้วย
ส่องกลยุทธ์ปรับโครงสร้างองค์กรสู่ M3 พาแบรนด์รอดในยุค “โมเดิร์น มาร์เก็ตติ้ง”
“Sense of Purpose” กลยุทธ์ “SCB” ปลุกพนักงานทำงานมีเป้าหมาย-เน้นประสบการณ์ลูกค้าก่อนผลกำไร
“Starbucks” รื้อโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่ เล็ง “ปลดพนักงาน-ปิดสาขา” เพิ่มความคล่องตัวธุรกิจ
