Job Announcement
 |
|
หลังกลายเป็นกระแสร้อน สร้างความสับสนเกี่ยวกับการให้บริการคลื่น 850 MHz และการใช้งานของลูกค้า dtac อย่างหนักในช่วง 2-3 วันที่ผ่านมา ล่าสุด วันนี้ (14 ก.ย.) มีการอัพเดท
ดีแทคออกมาโพสต์บนเฟสบุ๊คยืนยันลูกค้ามากกว่า 99% ซิมไม่ดับแน่นอน หลังจากกสทช.มีมติไม่ออกมาตรการคุ้มครองผู้ใช้บริการชั่วคราวเมื่อสัมปทานการให้บริการของดีแทคบนคลื่นความถี่ 850 MHz จะสิ้นสุดสัญญาในวันที่ 15 ก.ย. นี้
dtac เตรียมเยียวยาผู้ใช้บริการหลังสิ้นสุดระยะเวลาสัมปทานคลื่นความถี่ 850 MHz หลังเสนอแผนเยียวยาต่อ กสทช.แต่ยังไม่มีความชัดเจน พร้อมเดินหน้ายื่นขอคุ้มครองต่อศาลปกครอง
กลายเป็นดราม่าระหว่างหน่วยงานยังไงยังงั้น เมื่อที่ประชุม กสทช. มีมติเรียกเงินรายได้ช่วงระยะเวลาเยียวยาผู้ใช้บริการจากทรูมูฟ 3,381.95 ล้านบาท และจากดิจิตอลโฟน
ถือเป็นเวทีแรกที่ CEO หญิงคนแรกและคนใหม่ของ dtac “อเล็กซานดรา ไรช์” ออกมาเปิดตัวเปิดใจ หลังเข้ารับตำแหน่งตั้งแต่ 20 สิงหาคมที่ผ่านมา ซึ่งภารกิจแรกที่ CEO คนใหม่
ประกาศรางวัลเสร็จสิ้นไปแล้วกับโครงการ dtac Accelerate (ดีแทค แอคเซอเลอเรท) ปีที่ 6 ซึ่งในครั้งนี้มีทีมที่ได้รางวัลและมีโอกาสเดินทางไปพบปะนักลงทุนและเยี่ยมชมเทคโนโลยี
อย่างที่ย้ำกันมาหลายครั้งว่า เดือนกันยายนนี้ dtac จะมีคลื่นย่าน 850 MHz และ 1800 MHz หมดอายุสัมปทาน ซึ่งทั้ง dtac และ CAT คู่สัมปทานได้ร่วมกันยื่นแผนคุ้มครองลูกค้า
ไม่ใช่แค่ไลฟ์สไตล์ของผู้คนที่เข้าสู่ความเป็นดิจิทัล ภาคธุรกิจก็เช่นกันและไม่ใช่แค่ธุรกิจใดธุรกิจหนึ่ง หากแต่เป็นทุกอุตสาหกรรม ทั้งหมดก็เพื่อรับเทคโนโลยีที่พัฒนา
ตามที่ กสทช. ได้จัดให้วันนี้ เป็นวันยื่นคำขอรับใบอนุญาตใช้คลื่นความถี่ย่าน 900 MHz และ 1800 MHz ณ สำนักงาน กสทช. ปรากฎว่ามี 2 บริษัทที่ยื่นคำขอรับใบอนุญาตฯ คลื่น
สำหรับผู้ใช้บริการอินเทอร์เน็ตทั่วไปอย่างเราคงเคยมีข้อสงสัยอยู่ไม่น้อยเรื่องความเร็วอินเทอร์เน็ตของแต่ละค่าย บางคนก็บอกต้องค่ายนี้สิเร็วแรง บางคนก็บอกต้องค่ายโน้นเท่านั้น ซึ่งหากวัดตามความรู้สึกคงเป็นไปได้ยาก วันนี้ผู้เขียนจึงนำผลสำรวจดี ๆ เกี่ยวกับบริการอินเทอร์ของแต่ค่ายมาให้ผู้อ่านพิจารณากัน
dtac ชี้แจงเงื่อนไขในการอนุญาตทั้งข้อ 16, 17 และ 18 ที่ผู้ชนะการประมูลคลื่นความถี่ 900 MHz จะต้องเป็นผู้ดำเนินการแต่เพียงผู้เดียว เป็นไปได้ยากในทางปฏิบัติ พร้อมเสนอต่างฝ่ายต่างดูแลเทคโนโลยีของตัวเอง
ดีแทคเป็นผู้นำองค์กรขนาดใหญ่ที่ประกาศเลิกใช้ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน (KPIs) และการให้คะแนนผลงาน (Performance Rating) ในแบบเดิม หันมาวัดผลงานจากผลลัพธ์ที่ส่งผลต่อลูกค้าและธุรกิจ โดยส่งเสริมการพัฒนาบุคคลกรผ่านการใช้จุดแข็ง
