“บี๋ อริยะ” พร้อมปั้น Startup ตัวใหม่ ScoutOut เดิมพันครั้งใหญ่ ที่เน้นการพัฒนาทักษะดิจิทัลของคนไทย

ชื่อ “บี๋ อริยะ พนมยงค์” คงไม่มีใครไม่รู้จักกับความสามารถและผลงานที่ผ่านมา ทั้งการเป็นผู้บริหารของ Google ประเทศไทย รวมไปถึงการเป็นกรรมการผู้จัดการของ LINE ประเทศไทย ที่ทำให้ LINE ทุกวันนี้แทบจะกลายเป็น Super App และผลงานล่าสุดกับการเป็นประธานบริษัท BEC World หรือ “ช่อง 3” ที่ปรับโฉมให้ TV มีส่วนร่วมในการสร้าง Engagement กับคนดู

หลังจากที่พี่บี๋ อริยะก้าวออกจากรั้วพระราม 4 ดูเหมือนชื่อของ “บี๋ อริยะ” จะหายเงียบไปพักหนึ่ง จนมีข่าวลือหนาหูว่า “พี่บี๋ อริยะ” จะไปจับธุรกิจ Startup และดูเหมือนข่าวลือจะเป็นจริง เมื่อพี่บี๋ อริยะประกาศเข้าร่วมทีมกับ Startup ใหม่ในนาม ScoutOut ที่มีความเชี่ยวชาญด้านการให้บริการระบบการสรรหาบุคคลแบบครบวงจร (Total Recruitment ecosystem)

โดยพี่บี๋ อริยะจะมาช่วยพัฒนาในระบบ HR Tech ซึ่งปัจจุบันมีผู้ใช้งานระบบดังกล่าวกว่า 9 ล้านคน ที่สำคัญ ScoutOut ยังอยู่เบื้องหลังหลายโปรเจคใหญ่ๆ ไม่ว่าจะเป็น LINE Jobs, Google Ignite, JobNOW และ ScoutConnect เป็นต้น

“จากสถานการณ์ โรคระบาดที่ผ่านมา ส่งผลให้คนไทยมีความเสี่ยงที่จะตกงาน หรือถูกเลิกจ้างงานกว่า 7-8 ล้านคน หรือเกือบ 20% ของจำนวนคนทำงานทั้งหมดในประเทศไทย สำหรับ ScoutOut จะเปลี่ยนวิกฤตให้เป็นโอกาส โดยเน้นไปที่การช่วยผู้คนพัฒนาทักษะรอบด้าน รวมถึงนักศึกษาจบใหม่และกลุ่มคนวัยทำงาน ในการสร้างฐานข้อมูล เช่น e-Commerce หรือ Digital Marketing เป็นต้น ซึ่งเป็นที่ต้องการมากที่สุดในขณะนี้” บี๋ อริยะ พนมยงค์

นอกจากนี้ พี่บี๋ อริยะยังชี้ว่า นับตั้งแต่ที่มีการปิดเมืองจนถึงปัจจุบัน พบว่ามีการโพสต์หาคนที่มีทักษะงานที่เกี่ยวข้องกับ e-Commerce และ Digital เพิ่มขึ้น 17% และมีแนวโน้มว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ขณะที่หลายบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดต้นทุนอย่างต่อเนื่อง ScoutOut จึงต้องการมีส่วนช่วยให้ผู้ว่างงานหรือคนตกงานให้มีทักษะความรู้ ความเข้าใจทักษะด้านดิจิทัลมากขึ้น เพื่อเพิ่มโอกาสในการหางาน

พร้อมกันนี้พี่บี๋ อริยะยังได้เริ่มโปรเจคใหม่อย่าง “Scout Skill” ซึ่งเป็นศูนย์รวมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะรอบด้าน และช่วยเหลือองค์กรในการคัดเลือกพนักงานคุณภาพให้ตรงตามความต้องการของแต่ละธุรกิจ เพื่อให้ธุรกิจสามารถกลับมาเดินหน้าได้อย่างแข็งแกร่งและเติบโต รวมทั้งสร้าง Digital Learning ให้กับกลุ่มคนตกงาน คนหางาน ได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลและด้านอื่นๆ

“โดย Scout Skill นอกจากจะเน้นการเรียนรู้แล้ว ยังต้องสามารถนำไปใช้ทำงานได้จริง ซึ่งจะมีทดสอบเพื่อรับใบประกาศนียบัตร (Certificate) สามารถนำไปใช้รับรองในการสมัครงานได้ สิ่งสำคัญที่สุดและควรต้องรีบทำสำหรับทุกคนและทุกองค์กรนั้นคือ รีสกิล (Re-Skill) และอัพสกิล (Up-Skill) เนื่องจากหลายๆ องค์กรเริ่มมุ่งเน้นธุรกิจไปในด้าน e-Commerce หรือธุรกิจออนไลน์มากขึ้น ช่วยให้เข้าถึงกลุ่มลูกค้าได้ ลดค่าใช้จ่าย สามารถวัดผลและทำการตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ” บี๋ อริยะ พนมยงค์

สิ่งที่คุณบี๋ อริยะเป็นห่วงคือปัญหาคนตกงานส่วนใหญ่ เกิดจากการที่ไม่มี Digital Skill หรือไม่มีทักษะด้าน e-Commerce ตามที่บริษัทต้องการ ดังนั้นหากไม่มีทักษะด้านดิจิตัลการหางานจะยากมากในเวลานี้ และจะยากมากยิ่งขึ้นในอนาคต เพราะทักษะด้านดิจิทัลจะเป็นกลุ่มทักษะที่สำคัญที่สุด และทุกองค์กรกำลังต้องการบุคลากรที่มีทักษะด้านนี้ คนที่มีทักษะดังกล่าวจะช่วยให้มีโอกาสได้งานสูงมาก